Innoflash #116 mit Jan Christian Halfbrodt

Innoflash #116 mit Jan Christian Halfbrodt | CEWE group

Wie können Unternehmen KI einführen, ohne Menschen zu überfordern? In dieser Folge spricht Jan Christian Halfbrodt über Lernen, Veränderung, Innovationsmanagement und die Rolle von KI als Werkzeug zur Befähigung von Menschen.

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Heute ist immer alles so ernst. Dabei entsteht Lernen oft aus Spaß und Ausprobieren.

Im aktuellen Innoflash spricht Christian mit Jan Christian Halfbrodt von der CEWE group. Als KI-Manager, Innovationsmanager, Hochschuldozent und Musiker bewegt er sich zwischen Technologie, Kommunikation und Veränderung. Genau diese Perspektive macht die Folge besonders spannend.

Weil er täglich erlebt, wie Organisationen mit den Chancen und Herausforderungen rund um KI umgehen. Während über neue Tools, Automatisierung und Effizienz diskutiert wird, beschäftigt ihn vor allem eine Frage: Wie gelingt es, Menschen für Veränderung zu gewinnen?

KI ist ein toller Treiber, um den Leuten zu helfen.

- Jan Christian Halfbrodt

Im Gespräch beschreibt Jan Christian, dass viele Mitarbeitende aktuell zwischen Neugier und Unsicherheit stehen. Einerseits entstehen ständig neue Möglichkeiten. Andererseits wächst der Druck, Schritt zu halten. Die Antwort darauf ist keine weitere Technologie, sondern Orientierung. Menschen müssen verstehen, was KI für ihre Arbeit bedeuten kann und wo sie einen konkreten Mehrwert schafft.
Dabei geht es nicht um Perfektion. Es geht darum, erste Erfahrungen zu sammeln und den Mut zu entwickeln, neue Wege auszuprobieren.

Mach Fehler. Probiere es aus, lern mal was, indem du einfach mal gegen die Wand rennst.

- Jan Christian Halfbrodt

Ein weiteres zentrales Thema ist die Art, wie wir lernen. Viele Entwicklungen werden heute mit hoher Geschwindigkeit diskutiert. Gleichzeitig entsteht schnell das Gefühl, sofort alles verstehen und beherrschen zu müssen. Jan Christian plädiert deshalb für mehr Gelassenheit. Lernen entsteht nicht durch Druck, sondern durch Ausprobieren, Reflexion und praktische Erfahrung. Zukunftskompetenz entsteht nicht durch Perfektion. Sie entsteht, wenn Menschen bereit sind, neugierig zu bleiben, Neues auszuprobieren und auch einmal zu scheitern.

Mehr über Jan Christian erfährst Du hier: www.linkedin.com/in/jan-christian-halfbrodt/

Mehr über Deinen Host, Christian, erfährst Du hier: www.linkedin.com/in/christianbredlow/

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