Innoflash #104 mit Michael Gohlke | GTS Cloud Solutions

Autor*IN

Amy Cotton

Veröffentlicht:

12. März 2026

Kategorie

Blog

Innoflash

Innoflash #104 mit Michael Gohlke | GTS Cloud Solutions

Wenn Technologie auf Unternehmertum trifft, entsteht manchmal ein Moment, der mehr ist als ein Gespräch – er wird zum Blick in die Zukunft. Genau so fühlt sich der Austausch mit Michael Gohlke an, der als Co‑Founder von GTS CloudSolutions mit klarer Haltung und erstaunlicher Offenheit beschreibt, was moderne IT, Leadership und KI für ihn bedeuten.

Schon zu Beginn wird deutlich, wie tief seine unternehmerische Motivation reicht. Der Wunsch, etwas Eigenes aufzubauen, begleitet ihn seit jungen Jahren. Nicht aus Eitelkeit oder Selbstzweck, sondern aus dem Bedürfnis heraus, Freiheit in Entscheidungen zu haben – und das Richtige tun zu können, auch wenn es nicht immer am meisten Umsatz bringt. Gleichzeitig erkennt Michael, wie groß der Bedarf an mutigen Unternehmer:innen in Deutschland ist. Der Aufbau von GTS CloudSolutions sei daher weniger ein Start-up-Moment gewesen, sondern vielmehr das bewusste Entwickeln einer Idee, die über Jahre gereift ist.

Ein zentrales Motiv, das ihn antreibt, ist das Wachsen: das Entwickeln von Menschen, das Entstehen von Produkten aus einer Vision heraus, das Lösen komplexer IT‑Herausforderungen. Für ihn ist es diese Mischung aus Problemlösung und persönlicher Entwicklung, die ihn wirklich begeistert. Und gerade in Zeiten rasanter technologischer Veränderung ist seine Beobachtung klar: Erfahrung lässt sich nicht beschleunigen. Sie ist die Basis dafür, in der Cloud‑ und KI‑Welt mitzuhalten.

Wenn es um die Zukunft geht, wird Michael grundsätzlich – und gleichzeitig sehr konkret. Für ihn stehen wir mitten in einer Revolution: Die Aufgabe besteht nicht darin, KI überall einzusetzen, sondern die Entscheidung zu treffen, wo sie sinnvoll ist und wo Menschlichkeit Vorrang hat. Harte Daten gegen Intuition? Für ihn keine Gegensätze, sondern zwei Werkzeuge, die im richtigen Moment ihre Kraft entfalten.

Wir werden sehr hart lernen, wann KI sinnvoll ist und wann nicht.
Michael Gohlke

Besonders spannend wird es, wenn er über Führung spricht. Vertrauen sei kein Soft Skill, sondern der zentrale Performance-Faktor. Inspiration holt er sich dabei von Simon Sinek und dessen Verständnis von Leadership als Balance aus Vertrauen und Ergebnissen. Remote‑Arbeit betrachtet er pragmatisch und gleichzeitig menschlich: Rituale, Austausch, ehrliche Fehlerkultur – all das macht für ihn ein funktionierendes verteiltes Unternehmen aus.