#digidingens: Digital Leadership

Autor*IN

Julia Castro Weißmann

Veröffentlicht:

27. Februar 2024

Kategorie

#digidingens

Blog

Es gibt diverse Führungsansätze, die für unterschiedliche Unternehmen geeignet sind. Agile, traditionell, digital… Sie haben alle ihre Stärken. In diesem #digidingens nehmen wir Digital Leadership mal etwas genauer unter die Lupe! 🔎

Was ist Digital Leadership?

Digital Leadership bezeichnet die Fähigkeit von Führungskräften, in einer zunehmend digitalisierten Welt erfolgreich zu handeln und ihre Teams auch effektiv zu leiten. Es geht dabei nicht nur um den Einsatz von (neuer) Technologie, wie zum Beispiel generative KI (hier das #digidingens!), sondern auch um das Erschaffen einer Kultur von Innovation, Agilität und Zusammenarbeit. 🤝

Und was unterscheidet Digital Leadership von traditioneller Führung?

- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Digital Leadership erfordert eine flexible Herangehensweise an Veränderungen und eine Bereitschaft, traditionelle Denkmuster und Strukturen aufzubrechen. #Disruption
- Nutzung digitaler Tools: Digitale Führungskräfte setzen aktiv Technologien ein, um Kommunikation, Zusammenarbeit und Prozesse zu verbessern.
- Förderung von Experimentierfreude: Im Gegensatz zur traditionellen Führung ermutigt die digitale Herangehensweise dazu, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen, um so Innovation voranzutreiben. 💡
- Fokus auf Daten und Analytik: Digitale Führung basiert auf datengesteuerten Entscheidungen und der Fähigkeit, aus Daten Erkenntnisse zu gewinnen und diese in die normalen Handlungsweise zu integrieren.

Was bedeutet Digital Leadership für Mitarbeitende?

Durch diese Art der Führung kann das Leben und Arbeiten von Mitarbeitenden verbessert werden. Ein Schlüsselaspekt ist das Empowerment und die Förderung von Eigenverantwortung. Digitale Führungskräfte befähigen ihre Mitarbeitenden, selbstständig Entscheidungen zu treffen und für diese Verantwortung zu übernehmen. So wird ein Umfeld geschaffen, in dem Mitarbeitende sich befähigt fühlen, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Außerdem fördert Digital Leadership die virtuelle Zusammenarbeit. Durch den Einsatz von digitalen Kollaborationstools, wie MS Teams, werden geografische Grenzen überwunden. Teams können effektiv zusammenarbeiten, unabhängig von ihrem Standort. 🌍

Zusätzlich schaffen digitale Führungskräfte ein flexibles Arbeitsumfeld. Durch die Unterstützung von Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten wird es Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeit besser in ihr Leben zu integrieren und so eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen. Dies trägt nicht nur zur Zufriedenheit bei, sondern auch zur Steigerung der Produktivität und Leistungsfähigkeit des Teams. 🙌

Welche Vorteile bringt Digital Leadership gegenüber anderern Arten der Führung?

Bessere Anpassungsfähigkeit: Die Implementierung von dem digitalen Ansatz ermöglicht eine schnellere Anpassungsfähigkeit an Veränderungen in der digitalen Welt. Dies ist entscheidend, um mit den sich ständig verändernden Technologien, Marktbedingungen und Kund:innen-Anforderungen Schritt zu halten.
Höhere Innovationskraft: Digital Leadership fördert eine höhere Innovationskraft, indem es Experimente und kreatives Denken unterstützt. In diesem Umfeld sollen Risiken eingegangen werden und Fehler sind einfach Teil des Lernprozesses.
Effizientere Kommunikation und Zusammenarbeit: Der Einsatz digitaler Tools führt zu einer effizienteren Kommunikation und Zusammenarbeit im Team. Durch die Nutzung von digitalen Kollaborationstools, virtuellen Meetings und anderen Technologien können Teams nahtlos zusammenarbeiten und Informationen austauschen, unabhängig von ihrem Standort.
Steigerung der Mitarbeitenden-Motivation und -Bindung: Unter Digital Leadership werden Mitarbeitende motiviert und so an das Unternehmen gebunden. Den Mitarbeitenden werden Empowerment und Flexibilität gewährt.

Durch Digital Leadership können Unternehmen fit für die Zukunft bleiben – egal, wie sehr sich die Arbeitswelt wandelt.